Hayal edin. Bir arkadaşınız yılda 80.000 dolar kazandığını söylüyor. Diğeri ise 20.000 dolar. Sizce hangisi daha zengin? İlk anda çoğumuz “Elbette 80.000 dolar kazanan!” deriz. Mantıklı, değil mi? Ama gelin bir de farklı bir açıdan bakalım.
Diyelim ki 20.000 dolar kazanan arkadaşımız haftada sadece 10 saat çalışıyor. 80.000 dolar kazanan ise haftada 80 saatini işine ayırıyor. Bu durumda saatlik kazançlara baktığımızda, az çalışan arkadaşın saati 38 dolara gelirken, çok çalışanın saati 19 dolara düşüyor. Dahası, 80.000 dolar kazanan, İstanbul gibi pahalı bir şehirde yaşıyor ve işi onu bu şehre bağlıyor. Diğeri ise internet olan her yerden, doğayla iç içe, yaşam maliyeti daha düşük bir şehirde aynı parayı kazanabiliyor. İşte tam burada finansal özgürlük kavramının sadece yüksek gelirle değil, aynı zamanda zaman ve mekan bağımsızlığıyla ne kadar iç içe olduğunu görüyoruz.
Gerçek Zenginlik Sadece Yüksek Gelir Değil, Aynı Zamanda Zaman ve Mekan Bağımsızlığıdır
Evet, ilk bakışta daha çok kazanan “zengin” gibi görünebilir. Ama harcama dengesi işin içine girdiğinde durum değişiyor. Zenginlik, sadece kasaya giren para miktarıyla ölçülmez. Ne karşılığında ne elde ettiğiniz, size neye mal olduğu, ne kadar vaktinizi aldığı çok daha önemli. Düşünsenize, yüksek bir maaşla çalıştığınız bir yerde ekmeğin 100 dolar olduğunu ve maaşınızın %40’ının vergiye gittiğini… O zaman o yüksek maaş size hala bir fırsat gibi görünür müydü? Sanmıyoruz.
Gelir-Gider Dengesi Önemlidir; Dolar Kazanıp TL Harcamak Türkiye Koşullarında Büyük Avantaj Sağlayabilir
Hepimiz 9-5 mesaisinden kurtulup, istediğimiz yerden çalışmanın hayalini kuruyoruz, değil mi? İşte “Yeni Zenginler” kulübünün felsefesi tam da bu! Onlar için önemli olan, yüksek gelir elde etmekten ziyade, bu geliri düşük maliyetli bir yerde yaşayarak maksimum refah düzeyine ulaşmak. Dolar kazanıp TL harcamak gibi bir denge kurabilmek, özellikle Türkiye koşullarında sunduğu avantajlarla hayat kalitemizi bambaşka bir seviyeye taşıyabiliyor. Bu kulağa Çiftlik Bank gibi ütopik mi geliyor? Asla! Başlangıçta biz de öyle düşünebiliriz, ancak doğru adımlarla bu mümkün.
Çalışma Saatlerine Değil, Verimliliğe Odaklanmak Gerekir; Görevlerin %20’si Sonuçların %80’ini Getirir (Pareto Prensibi)
Çoğumuz haftada en az 40 saat, belki daha da fazla çalışıyoruz. Sürekli yorgun, sürekli stres altındayız. Bu bitmek bilmeyen döngüden kurtulabilsek harika olmaz mıydı? “Ama işime de ihtiyacım var, mecburum” dediğinizi duyar gibiyiz. İşte burada “4 Saatlik Çalışma Haftası” gibi kitapların sunduğu bakış açısı devreye giriyor. Esas mesele, işte geçirdiğimiz zaman değil, o zamanı verimlilik artırma hedefiyle nasıl kullandığımız.
Pek çok çalışan, 8 saatini doldurmak için masa başında durur, e-postaları düzenler, telefon görüşmeleri yapar, koridorda yürür… Kısacası “meşgul” görünür. Çünkü genellikle en meşgul görünen, en çok maaş alan kişi olur. Oysa asıl önemli olan performans. Çoğu insanın aktivitelerinin %80’i aslında gereksizdir. İddialı bir söylem, evet, ama çoğu zaman gerçek bu. İşte burada Pareto Prensibi (80/20 kuralı) devreye giriyor: Sonuçlarınızın %80’ini getiren, görevlerinizin sadece %20’sini oluşturur. O halde hedefimiz, bu kritik %20’yi belirlemek ve gereksiz olan her şeyi hayatımızdan çıkarmak olmalı.
Parkinson Yasası Gereği, İşler Ayrılan Süreyi Dolduracak Şekilde Genişler; Bu Nedenle Zamanı Etkin Yönetmek ve Gereksiz İşleri Elemek Hayati Önem Taşır
Bir işi tamamlamak için ne kadar çok zamanımız varsa, o işe o kadar çok zaman harcama eğilimindeyiz. Buna Parkinson Yasası diyoruz. Eğer bir projeyi bitirmek için bir saatiniz varsa, bir saatte bitirirsiniz. Ama tüm öğleden sonranız varsa, dört saatin tamamını kullanırsınız. Bu yüzden, öncelikle hedeflerinize ulaşmanızı sağlamayan tüm gereksiz işleri ortadan kaldırmanız gerekiyor.
Peki, bu önemli görevleri nasıl belirleyeceğiz? Günlük yapılacaklar listenize bakın ve her bir görev için kendinize şunu sorun: “Bugün sadece bu işi tamamlasaydım, yine de mutlu olur muydum?” Cevabınız hayır ise, o görev büyük ihtimalle elenmeyi hak ediyor. Özellikle zaman kaybettirenler: internette gezinmek, gereksiz e-postaları yanıtlamak, önemsiz telefon görüşmeleri, verimsiz toplantılar. Bunlar tamamen ortadan kaldırılabilir.
Mesela e-posta yönetimi! Günde iki kez, öğlen ve akşam, e-postalarınıza bakıp yanıt vermekle başlayabilirsiniz. Hatta ilerleyen dönemde bunu günde bir veya haftada bir kez yapabilecek hale gelmeyi hedefleyin. Otomatik yanıtlar oluşturarak çevrenizi bilgilendirin. Göreceksiniz, insanlar duruma uyum sağlayacak ve gerçekten önemli bir şey olduğunda size başka yollarla ulaşacaklardır.
Bir İşi Otomatikleştirmek Veya Delege Etmek, Kendi Çabanızdan Bağımsız Çalışan Sistemler Kurarak Daha Fazla Özgürlük Elde Etmenizi Sağlar
Hedeflerinizi belirlediniz, gereksizleri elediniz. Artık çok daha verimlisiniz. Belki de meslektaşlarınızın 40 saatte yaptığı işi 10 saatte bitirebiliyorsunuz. Ama unutmayın, çoğu işyeri aktiviteyi teşvik eder, verimliliği değil. Yani işinizi ne kadar kısa sürede bitirirseniz bitirin, yine de haftada 40 saat ofiste olmanız beklenecektir. İşte çözüm: Ofisten kaçmak! Bu size sadece daha az çalışma imkanı sunmakla kalmayacak, aynı zamanda istediğiniz yerden uzaktan çalışma özgürlüğü de verecek.
Türkiye şartlarında patronu ikna etmek kolay olmasa da, işimizi erken bitirdiğimizde kalan zaman altın değerinde. Bu “altın saatleri” kendi projelerinize ayırabilirsiniz: Etsy’de bir şeyler satmak, borsa analizleri yapmak, YouTube kanalı kurmak…
Ve sonraki adım: Sizsiz de çalışmaya devam eden bir iş kurmak, adeta bir fabrika inşa etmek! Sisteminizi otomatikleştirmek, çabanızdan bağımsız işleyen bir mekanizma oluşturmak demek. Mesela bir YouTube kanalı işletirken, video montaj süreçlerini dışarıdan bir hizmet alarak delege edebilirsiniz. “Ama bunun bir maliyeti var!” diye düşünebilirsiniz. Diyelim ki saati 25 dolara kazanıyorsunuz, aldığınız hizmetin saati 30 dolara mal oluyor. Etkili maliyet sadece 5 dolar! Sadece 40 dolara tüm bir Cuma gününü kendinize ayırabilirsiniz. İşte bu, modern kölelikten kurtulmanın en önemli adımlarından biri. Dört duvar arasında, bilgisayar başında geçirdiğimiz ömür, bize ne katıyor? Asıl soru şu: Siz kendinizi gerçekten tanıyor musunuz? Ne istediğinizi, ne istemediğinizi biliyor musunuz? Önce kendinizi tanıyın, sonra bir plan yapın. Bir hayal planı! Önümüzdeki 6 ay içinde yapmak ve olmak istediğiniz her şeyi listeleyin. Bunların aylık maliyetini hesaplayın. Böylece hayal ettiğiniz hayata ulaştığınızda aylık ne kadar gelire ihtiyacınız olduğunu bileceksiniz. Sonra her gün bu hedefe ulaşmak için ne yapmanız gerektiğine odaklanın. Unutmayın, elinizdeki tek şey bugündür. Başaramazsın diyenlere inat, BUGÜNünüzü büyüterek, hayallerinize doğru ilk adımı atın.
***
Sıkça Sorulan Sorular
1. “Yeni Zengin” olmak ne anlama geliyor?
“Yeni Zengin” kavramı, sadece yüksek gelir elde etmekten ziyade, zaman ve mekan bağımsızlığına odaklanan bir yaşam felsefesini ifade eder. Bu kişiler, daha az çalışarak daha yüksek verim elde etmeyi ve böylece hobilerine, seyahate veya kendilerini geliştirmeye daha fazla zaman ayırmayı hedeflerler.
2. Pareto Prensibi (80/20 Kuralı) iş hayatında nasıl uygulanır?
Pareto Prensibi, sonuçların %80’inin, çabaların %20’sinden geldiğini söyler. İş hayatında bu, gün içinde yaptığımız işlerin sadece küçük bir kısmının (yaklaşık %20) asıl önemli sonuçları (yaklaşık %80) ürettiği anlamına gelir. Uygulamak için, en çok değeri yaratan kritik görevleri belirleyip bunlara odaklanmak, kalan zaman alıcı ama daha az önemli işleri elimine etmek veya delege etmek gerekir.
3. İşimi otomatikleştirmek veya delege etmek bana nasıl yardımcı olur?
Bir işi otomatikleştirmek veya delege etmek, kendi doğrudan çabanızdan bağımsız çalışan sistemler kurmanızı sağlar. Bu sayede, zamanınızı daha değerli ve önemli gördüğünüz işlere ayırabilirsiniz. Örneğin, tekrarlayan görevler için yazılımlar kullanmak veya belirli işleri (video düzenleme, müşteri hizmetleri gibi) dış kaynaklara yaptırmak, size hem zaman hem de finansal özgürlük yolunda önemli bir ivme kazandırır.
